Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw zakłada istotne zmiany dotyczące normatywnego czasu pracy. Jeśli nowelizacja wejdzie w życie, czas ten ulegnie znaczącemu skróceniu, z korzyścią dla pracowników, którzy zachowają dotychczasową wysokość wynagrodzeń. Obecnie wspomniany projekt jest w Sejmie na etapie opiniowania i konsultacji.
Skrócenie normy tygodniowego czasu pracy przewiduje poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz 32 innych aktów prawnych (regulujących czas wykonywania pracy, pełnienia służby, odbywania przygotowania zawodowego lub odbywania praktyk). Na gruncie aktualnie obowiązujących regulacji zasadą jest, że .czas pracy nie może przekraczać (z pewnymi wyjątkami) 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Tak wynika z art. 129 § 1 Kodeksu pracy.
Przy czym proces ograniczania czasu pracy do zakładanych 35 godzin tygodniowo miałby następować etapami. Mianowicie w dwóch pierwszych latach obowiązywania ustawy przeciętna tygodniowa norma czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy miałaby nie przekraczać 38 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dopiero w trzecim roku obowiązywania nowelizacji byłoby to docelowe 35 godzin. Co istotne, skrócenie normy tygodniowego czasu pracy miałoby się dokonać przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzeń pracowników.
Jak argumentują projektodawcy (pomysł został zgłoszony przez posłów lewicy) skrócenie tygodnia pracy pozwoli na zwiększenie czasu, który pracownicy mogą przeznaczyć na odpoczynek. Przyczyni się to do poprawy stanu zdrowia Polaków i zapobiegania wypaleniu zawodowemu. Krótszy tydzień pracy pozwoli pracownikom spędzać więcej czasu z rodziną i przyjaciółmi. Mniejsze zmęczenie pracą zachęci do częstszego kontaktu z kulturą i większej aktywności fizycznej oraz ułatwi naukę, w tym zwiększanie kompetencji zawodowych. Dodatkowe godziny wolne od pracy pozwolą na większe zaangażowanie społeczne, w tym w formie wolontariatu. Spodziewanymi skutkami skrócenia czasu pracy będą również wzrost wydajności pracy i nieznaczne zwiększenie zatrudnienia.
Zgodnie z zapisami projektu, większość nowych przepisów miałaby wejść w życie pierwszego dnia roku następującego po upływie 90 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Sprawdź też:
Minimalna temperatura w miejscu pracy – czy pracownik może odmówić pracy, gdy będzie zbyt zimno
Okazjonalna praca zdalna – przygotuj się na nowość w Kodeksie pracy
Jak poradzić sobie z zagrożeniem, że pracownik nie wypracuje miesięcznego wymiaru czasu pracy
Jak rozliczyć pracę nadliczbową w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy
Źródło:
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.