Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Korzystanie przez pracownika w danym miesiącu pracownik ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej nie daje podstaw do uzupełnienia wynagrodzenia za ten miesiąc na potrzeby wyznaczenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego. Dlatego też wynagrodzenie zasadnicze należne za przepracowane dni oraz wynagrodzenie za nieobecność z powodu działania siły wyższej powinny zostać uwzględnione w podstawie „zasiłkowej” w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Pobierz wzór wniosku:
Dowiedz się więcej na temat zwolnienia z powodu siły wyższej:
Porada: Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – jak liczyć wynagrodzenie dla nauczyciela
Porada: Czy pracownik może otrzymać zwolnienie z powodu wystąpienia siły wyższej, gdy sam zachorował
Kalkulując wysokość dodatku stażowego za miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, powinniśmy przysługującą pracownikowi stawkę procentową dodatku stażowego pomnożyć przez wynagrodzenie zasadnicze obliczone za dany miesiąc. Trzeba przy tym uwzględnić fakt, iż za dzień nieobecności w pracy wymuszonej siłą wyższą pracownik zachowuje prawo do 50% wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.
Dni traktowane na równi z dniami przepracowanymi to także dni zwolnienia od pracy z uwagi na działanie siły wyższej. Uprawniają one bowiem do wynagrodzenia. Oznacza to, że z powodu wspomnianej nieobecności nie należy uzupełniać wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy świadczeń chorobowych – potwierdzają to wyjaśnienia ZUS. W rezultacie wynagrodzenie zasadnicze należne za przepracowane dni oraz wynagrodzenie za nieobecność z powodu działania siły wyższej powinny zostać uwzględnione w podstawie „zasiłkowej” w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.