Pytanie:
Fizjoterapeuta zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu w podmiocie leczniczym w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r., a następnie od 1 stycznia do 31 grudnia 2023 roku. Czyli były to dwie umowy łącznie na 24 miesiące. Czy pracodawca może zawrzeć z fizjoterapeutą jeszcze jedną umowę o pracę na okres od 1 stycznia do 30 września 2024 r.? Czy przy zatrudnianiu i określaniu liczby oraz okresu trwania umów o pracę fizjoterapeuty w podmiocie leczniczym należy brać pod uwagę przepisy Kodeksu pracy, czy dodatkowo jeszcze jakieś inne? Umowa o pracę na czas określony z ww. fizjoterapeutą była poprzedzona 6-miesięczną umową zlecenie na usługi fizjoterapeutyczne.
Pozostało jeszcze 65% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Maciej Karpiński
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.