Pytanie:
Mam pytanie dotyczące wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego. Osoba ta została zatrudniona celem przyuczenia do zawodu 1 września 2022 r., natomiast 31 sierpnia 2023 rozwiązano z nim umowę o pracę (zamknięcie działalności przez pracodawcę). Czy prawidłowym wymiarem urlopu do wykorzystania dla tego pracownika jest 38 dni (12+26)? czy pracownik ten musi wykorzystać ten urlop w całości. Dodam, że osoba ta na dzień 31 sierpnia 2023 r. nie ukończyła 18 lat.
Pozostało jeszcze 73% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.