Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Z początkiem czerwca br. zwiększyła się wysokość premii wypłacanej pracodawcom zatrudniającym bezrobotnego przez okres 6 miesięcy. Jest to efektem waloryzacji tej kwoty, która jest przeprowadzana corocznie na podstawie danych publikowanych przez GUS.
Jak wynika z art. 66l ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, starosta na wniosek bezrobotnego do 30. roku życia może przyznać mu specjalny bon stażowy. Jest to swego rodzaju gwarancja skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez tę osobę na okres 6 miesięcy. Aby tak się stało, pracodawca musi zobowiązać się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez kolejne pół roku. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania, zaś termin jego ważności jest określany przez starostę.
W ramach wspomnianego bonu finansowane są koszty przejazdu bezrobotnego do i z miejsca odbywania stażu, a także koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych (w formie wpłaty na konto wykonawcy badania).
Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, należy się finansowa premia, wypłacana przez starostę. Zgodnie z art. 66l ust. 4 ustawy, o której była mowa wcześniej, jej wysokość to 1.500 zł. W praktyce kwota wspomnianej należności do wypłaty (na wniosek pracodawcy) różni się od określonej ustawowo, ponieważ jej wysokość jest corocznie waloryzowana. Waloryzacja jest dokonywana z dniem 1 czerwca o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Nie dokonuje się jej zaś, jeżeli średnioroczny poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem nie zmienił się lub uległ zmniejszeniu.
Każdorazowo wysokość tej premii po waloryzacji jest ogłaszana w drodze obwieszczenia publikowanego w „Monitorze Polskim” przez ministra właściwego do spraw pracy, na podstawie komunikatu Prezesa GUS. Aktualnie obowiązuje w tym zakresie obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 4 maja 2023 r. w sprawie wysokości kwot premii i kosztów przejazdu. Wynika z niego, że w porównaniu z dotychczasowym stanem prawnym (tj. obowiązującym do 31 maja br.) wysokość wspomnianej premii dla pracodawców wzrosła o 251,20 zł. Poprzednio wynosiła ona 1.743,90 zł.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.