Według danych Komisji Europejskiej z 2021 roku w UE istnieje ponad 500 aktywnych cyfrowych platform pracy, a sektor ten zatrudnia ponad 28 milionów osób. Oczekuje się, że do 2025 roku liczba ta osiągnie 43 miliony. W dniu 24 kwietnia 2024 roku w Parlamencie Europejskim odbyło się głosowanie dyrektywy mającej na celu poprawę warunków pracy pracowników platform internetowych. Sprawdź, co to oznacza w praktyce dla polskich pracodawców.
Cyfrowe platformy pracy są obecne w różnych sektorach gospodarki, od kierowców i osób dostarczających jedzenie, po usługi takie jak kodowanie danych i tłumaczenia. Podczas gdy większość pracowników platformowych jest formalnie samozatrudniona, około 5,5 miliona osób może być błędnie sklasyfikowanych jako samozatrudnieni.
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czy osoba wykonująca pracę za pośrednictwem platformy internetowej będzie mogła zostać zwolniona na podstawie decyzji podjętej przez algorytm
- Jakich danych osobowych nie będą mogły przetwarzać cyfrowe platformy pracy
- Na czym będzie polegało domniemanie stosunku pracy osoby pracującej na platformie internetowej
- W jakim terminie Polska będzie musiała wdrożyć dyrektywę platformową oraz dyrektywę mającą wyeliminować lukę płacową
Pozostało jeszcze 63% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Oskar Sobolewski
Prawnik. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Autor pierwszej pracy magisterskiej o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Doświadczenie zawodowe zdobywał m.in. podczas 2-letniej współpracy z ZUS, gdzie zajmował się III filarem emerytalnym i orzecznictwem lekarskim. Współtworzył raport Przegląd systemu emerytalnego – Bezpieczeństwo dzięki odpowiedzialności. Posiada doświadczenie w zakresie doradztwa przy tworzeniu i funkcjonowaniu PPE oraz przygotowaniu produktów PPK