We wniosku o urlop opiekuńczy wskazuje się imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby.
Zaplanowany wcześniej urlop może rozpocząć się w innym terminie w dwóch przypadkach: na wniosek pracownika umotywowany ważnymi okolicznościami, z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy szkoły.
Nauczyciele uprawnieni do urlopu składają wnioski o udzielenie urlopu we wskazanym terminie, jednakże ostatecznie o terminie urlopu decyduje dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora organ prowadzący, biorąc pod uwagę przede wszystkim konieczność zapewnienia normalnego toku pracy szkoły.
Zmiany w zasadach korzystania z urlopu wypoczynkowego przez kadrę kierowniczą szkoły, przyniosły tym nauczycielom możliwość skorzystania z 4 dni tzw. urlopu na żądanie, do którego jako nauczyciele placówki feryjnej dotychczas nie mieli prawa. Urlopu w tym trybie udziela się na żądanie i w terminie wskazanym przez pracownika.
Zmiany w zasadach korzystania z urlopu wypoczynkowego przez kadrę kierowniczą szkoły, przyniosły tym nauczycielom możliwość skorzystania z 4 dni tzw. urlopu na żądanie, do którego jako nauczyciele placówki feryjnej dotychczas nie mieli prawa. Urlopu w tym trybie udziela się na żądanie i w terminie wskazanym przez pracownika.
Od 1 stycznia 2018 r. kadrze kierowniczej szkoły przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Natomiast plan taki dla dyrektora szkoły ustala organ prowadzący (tj. wójt, burmistrz, prezydent miasta), zaś dla innych nauczycieli pełniących funkcje kierownicze – dyrektor placówki.
Wszystkim nauczycielom szkół feryjnych przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 i 65 Karty Nauczyciela). Nauczyciele uprawnieni do urlopu składają wnioski o udzielenie urlopu we wskazanym terminie, jednakże ostatecznie o terminie urlopu decyduje dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora organ prowadzący, biorąc pod uwagę przede wszystkim konieczność zapewnienia normalnego toku pracy szkoły.
Pracownica, która złożyła po porodzie wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski, może zrezygnować z całości lub części urlopu rodzicielskiego. Wniosek w tej sprawie musi złożyć pracodawcy na co najmniej 14 dni przed przystąpieniem do pracy.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Zadaj pytanie@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.